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法國企業員工試工期法律規定
發布時間:2012年04月10日 來源:

    我在完成學業后同一家我做過實習的企業簽訂了勞動合同。根據合同,企業有三個月的試工期,并可順延一次。相比之下,其他員工告訴我他們的試工期只有一至兩個月。請問試工期方面有何法律規定?試工期長短是雇主說了算嗎?
  答:試工期是雇主對員工進行能力評定,了解其是否勝任工作的階段。員工也可通過這一階段了解新的工作崗位的性質和條件,決定是否接受這份工作。
  試工期必須在工作合同上注明,否則作無試工期推定。
  普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月?;懔斕?領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。
  聘用畢業班實習生時,實習期可抵扣試工期的50%。若行業協議的規定更為優惠,則按行業協議執行。
  短期合同的試工期根據合同期而定。
  六個月以下的試工期按每周一天計算,但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。
  臨時工合同的試工期依照行業協議或企業合同執行。無相關規定時,合同期不到一個月的試工期為兩天,合同期在一至兩個月內的為3天,合同期限在兩個月以上的為5天。
  此外,根據行業協議,長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為:普通工人的試工期可延長4個月;基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長6個月;管理干部的試工期可延長8個月。
  試工期的工資根據合同規定執行。
  在試工期間或到期時,雇主和員工均可自由解除合同,無需任何理由或賠償。但雙方均應提前通知對方。
  對于一周試工期以上的合同,如果雇主提出解約,八天以下的合同應該提前24小時通知員工;八天至一個月的合同應該提前48小時通知員工;一至三個月的合同應該提前兩周通知員工;三個月以上的合同應該提前一個月通知員工。
  雇主若不遵守提前通知的規定,試工期不能因此而延長,雇主應向員工支付工資補償金。
  提出解除工作合同的員工應提前48小時通知雇主。如果工作合同期限不超過8天,雇員應提前24小時通知雇主。
  通知方式并無法律規定。在行業協議沒有相關規定的情況下,員工可以書面或口頭方式通知雇主。
  在工作合同結束時,雇主應向員工提供以下文件:工作證明;提交就業中心領取失業金的證明;結賬收據。(來源:法國《歐洲時報》)


 

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